Conformément à la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, la Clinique Pasteur publie son index égalité H/F.
Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de son établissement.
| 1. Indicateur - Ecart de rémunération (sur 40) | 2. Indicateur - Ecart d'augmentation individuelle (sur 35) |
3. Indicateur - Augmentation retour congé maternité (sur 15) |
4. Indicateur - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10) |
| Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif | 35 | NA (absence de retour de congé maternité) | 5 |
Plus d’infos :
Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise
https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2019/1/8/MTRT1835389D/jo/texte
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